P2A AVOCATS
Un cabinet dédié au droit social
Laureen ABRAM-PROFETA et Delphine ALLAIN s’associent en septembre 2019 pour fonder le cabinet P2A AVOCATS.
Fortes de leurs dix années d’expérience acquise au sein de cabinets parisiens à la pratique reconnue, les Associées du cabinet interviennent principalement en droit social, auprès d’une clientèle composée majoritairement de PME mais également de salariés, dans des secteurs d’activités divers tels que syntec, industries chimiques, BTP, banque, entreprises de propreté, assurances, entreprises artistiques et culturelles, spectacles vivants, hôtels cafés restaurants.
Le cabinet accompagne sa clientèle dans la résolution des différentes problématiques qu’elle rencontre au quotidien en droit du travail et droit de la sécurité sociale, en conseil, pré-contentieux et contentieux.
La pratique développée par les Associées permet au cabinet d’assurer à sa clientèle un accompagnement global et de répondre aux enjeux juridiques et stratégiques de la GRH, d’identifier mais également anticiper les besoins de sa clientèle en la matière.
Le cabinet P2A AVOCATS est une structure à taille humaine qui permet d’assurer un service personnalisé à travers une relation privilégiée avec un interlocuteur dédié.
Les Associées
Laureen ABRAM-PROFETA
Parcours professionnel - Laureen ABRAM-PROFETA a travaillé au sein des cabinets d’avocats Denton Wilde Sapte à Londres et à Paris et Alain Bensoussan à Paris, puis a rejoint pendant plus de sept ans un cabinet à taille humaine afin de développer ses compétences en droit social, et apprendre à travailler au plus près du client.
Formations – Laureen ABRAM-PROFETA est titulaire d’une maîtrise en droit privé général à l’Université Paris II Panthéon Assas et d’un Master Recherche droit de la communication à l’Université Paris II Panthéon Assas.
Langues : Français - Anglais
Delphine ALLAIN
Parcours professionnel - Delphine ALLAIN a développé son expertise en droit du travail et droit de la sécurité sociale en conseil et contentieux au sein notamment des départements de droit social des cabinets Cornet Vincent Segurel et Derriennic Associés, pour le compte d’une clientèle française et étrangère intervenant dans des secteurs d’activités divers tels que notamment la banque, l’industrie pharmaceutique, la grande distribution, le BTP, les SSII, l’imprimerie …
Formations - Delphine ALLAIN est diplômée d’une maîtrise en droit social obtenue à Paris II Panthéon Assas et d’un Master Professionnel en droit du travail obtenu à l’Université Clermont Auvergne.
Elle a également obtenu un diplôme « English for Law » à l’Université de Sydney - Australie.
Langues : Français - Anglais
Les Compétences
Le cabinet offre à ses clients un accompagnement complet en droit social :
Droit du travail et droit de la sécurité sociale
Relations individuelles et relations collective
Une activité de conseil et de contentieux
accompagne au quotidien les entreprises dans le traitement des problématiques juridiques nées de la gestion des ressources humaines et de relations sociales et notamment :
-
Les négociations collectives d’entreprise (mise en place des forfaits jours, du travail de nuit, des comptes épargne temps, du télétravail)
-
L’organisation des élections professionnelles
-
Les relations avec les représentants du personnel
-
La gestion des conflits collectifs
-
La gestion d’une situation de dénonciation de harcèlement moral ou de discrimination et la mise en place d’une médiation éventuelle
-
La gestion des conflits au travail et la mise en œuvre du droit disciplinaire, santé au travail (inaptitude, maladies professionnelles et accidents du travail)
-
La réalisation d’audits sociaux
-
La rédaction des contrats de travail, règlement intérieur.
Le cabinet propose également des formations personnalisées pour répondre aux besoins internes spécifiques de ses clients et permettre aux différents acteurs de l’entreprise - responsables des ressources humaines et managers opérationnels, d’acquérir les bons réflexes au quotidien pour prévenir notamment les situations de conflits au travail (harcèlement moral et discrimination syndicale, droit disciplinaire, évaluation des salariés et tenue des entretiens annuels, gestion des conflits au travail, accident du travail et maladie professionnelle).
En effet, le cabinet privilégie, chaque fois que cela est possible, le règlement amiable des litiges et les actions de prévention. Dans ce cadre, le cabinet accompagne les entreprises lors de la mise en œuvre de procédures de médiation et notamment en cas de situations de souffrance au travail.
Intervenant auprès des employeurs et des salariés, les Associées savent anticiper les besoins de chacun et comprendre les enjeux majeurs.
Une activité de conseil pour les salariés
Le cabinet conseille et accompagne les salariés dans :
-
la négociation de leur contrat de travail et avenants concernant notamment les clause de mobilité, de non-concurrence
-
la gestion de situations conflictuelles au travail concernant notamment le harcèlement, la discrimination, la rétrogradation, l’exécution de mauvaise foi du contrat de travail, le sous positionnement et les rappels de salaire.
Une activité judiciaire pour les entreprises
Le cabinet assure la défense des intérêts des entreprises dans le cadre des contentieux individuels et collectifs devant les Juridictions civiles et administratives : Conseil de Prud’hommes, Tribunal de Grande Instance, Tribunal d’instance, Cour d’Appel, Pôle Social du TGI, Tribunal Administratif et Cour d’Appel administrative.
Une activité judiciaire pour les salariés
Le cabinet assiste les salariés dans les contentieux liés tant à la rupture du contrat de travail qu’à son exécution :
-
La rupture du contrat : contestation des licenciements (licenciement disciplinaire, insuffisance professionnelle, inaptitude, motif économique …) ; demande de résiliation judiciaire du contrat, demande de requalification d’une prise d’acte ou d’une démission équivoque
-
L’exécution du contrat : harcèlement, discrimination, manquement à l’obligation de sécurité de résultat ; exécution de mauvaise foi du contrat de travail, rappels de salaire divers et heures supplémentaires (inopposabilité du forfait jours ; rémunérations variables ; primes conventionnelles, repositionnement …); accident du travail et maladie professionnelle
-
La requalification de la relation de travail (CDD en CDI, temps partiel en temps plein ; faux travailleurs indépendants)
Autres Compétences
-
droit immobilier
-
droit commercial
-
droit de la famille
-
droit du préjudice corporel.
Les Compétences
Les Compétences
Conseiller les clients au quotidien dans la résolution des problématiques juridiques
Défendre les clients devant les juridictions civiles et administrative dans toute la France
Former en dispensant des sessions personnalisées et adpatées aux besoins internes
Accompagner lors de la médiation les clients
Domaines d'intervention
Une approche globale en droit social
Relations individuelles
Contrat de Travail
Discrimination
Harcèlement
obligation de sécurité
Droit disciplinaire
Négociation de départ
Prêt de main d’œuvre
Détachement de salariés
Durée et organisation du travail
Rupture conventionnelle
licenciement pour motif personnel
licenciement pour motif économique
Relations collectives
Mise en place, fonctionnement du CSE
Application des conventions et accords
Discrimination syndicale
Règlement intérieur
Charte informatique
Relations avec les membres du CSE
Négociations collectives
Droit de grève
Protection sociale
Accidents du travail
Maladies professionnelles
Faute inexcusable
Retraite
Expatriation et détachement
Les Compétences
Conseiller les clients au quotidien dans la résolution des problématiques juridiques
Défendre les clients devant les juridictions civiles et administrative dans toute la France
Former en dispensant des sessions personnalisées et adpatées aux besoins internes
Accompagner lors de la médiation les clients
Domaines d'intervention
Une approche globale en droit social
Relations individuelles
Contrat de Travail
Discrimination
Harcèlement
obligation de sécurité
Droit disciplinaire
Négociation de départ
Prêt de main d’œuvre
Détachement de salariés
Durée et organisation du travail
Rupture conventionnelle
licenciement pour motif personnel
licenciement pour motif économique
Relations collectives
Mise en place, fonctionnement du CSE
Application des conventions et accords
Discrimination syndicale
Règlement intérieur
Charte informatique
Relations avec les membres du CSE
Négociations collectives
Droit de grève
Protection sociale
Accidents du travail
Maladies professionnelles
Faute inexcusable
Retraite
Expatriation et détachement
Les Valeurs
Stratégiques et réactives, les Associées mettent tous les moyens nécessaires pour assurer le meilleur traitement des dossiers.
Disponibles, impliquées et, à l’écoute, chaque dossier fait l’objet d’un suivi régulier avec le client.
Les dossiers étant traités en détails et avec leurs particularités, les Associées prennent soin d’apporter à la clientèle des solutions concrètes et pragmatiques adaptées à chaque situation.
Les Associées assurent à la clientèle une parfaite confidentialité et une grande discrétion.
Les Honoraires
Les honoraires du cabinet sont fixés en toute transparence, au début de la relation et en accord avec le client.
Le cabinet pratique un taux horaire dont le montant dépend de la nature et la complexité du dossier, l’importance des intérêts en jeux et des moyens financiers du client.
Un honoraire forfaitaire peut également être convenu en fonction de la nature de la prestation juridique et dont le montant est déterminé en fonction des critères précités.
Un honoraire de résultat peut également être fixé en complément d’une facturation forfaitaire notamment dans le cadre de la gestion de contentieux ou de négociations.
NOUS CONTACTER
P2A AVOCATS
19 rue Théodore de Banville
75017 Paris, France
Tél: 06 22 30 32 28
06 85 08 93 07